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“柔性引才”为市中医院高质量发展注入强劲动力
发布日期:2019-09-24 信息来源:市中医院 阅读次数: 字号:【

 

人才资源是支撑raybet手机app健康事业高质量发展的重要保证。按照“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的引才思路,市中医院大胆尝试和创新柔性引才、用才方式,积极加强与省内外高层次医疗机构的合作共建和人才引进,着力弥补医院在学科建设、人才培养、技术创新中的短板和不足,为推动医院高质量发展注入了强劲动力。

“以才引路”助力重点专科创建。临床重点专科是医院核心竞争力的核心标志。该院“高质发展、后发先至”三年行动计划明确了三年内全院省级以上重点专科数量翻一番的核心发展目标,要求各临床科室按照重点专科创建标准自查自评、内联外引、补齐短板,全力冲刺国家级和省级重点专科。医院省级中医临床重点专科肾病科与江苏省中医院孙伟专家团队签署帮扶创建国家级重点专科合作协议。今年5月,在江苏省中西医结合医院国家级重点专科消化科田耀洲专家团队的支持和帮助下,医院消化科成功举办江苏省中西医结合学会消化专委会2019年年会,在业内产生重要反响,为下一步创建省级重点专科奠定良好基础。医院治未病中心与江苏省中医院积极开展合作,并顺利加入广东“佛山治未病联盟”,日前成功获批全国首批“健康管理学科建设与科技创新中心”,向创建省级重点专科平台迈出了坚实的一步。此外,骨伤科、心内科、脑外科、泌尿外科、影像科等一批富有潜力和特色优势的科室分别与省内外知名医院专家团队签署合作协议,全力冲刺创建省级重点专科。

“以才育才”推动高层次人才培养。按照省raybet手机app高层次人才“六个一”工程要求,该院设立了人才专项资金,组织实施人才强基工程,制定紧缺专业人才队伍建设倾斜政策。在强化内部培养的同时,市中医院大胆尝试和创新柔性引才、用才方式,按照“引才育才、聚才用才”的总体思路,按照“请进来、送出去”的培养模式,引进高层次专家团队,培养优秀青年人才梯队,着力弥补医院在高层次中医药人才方面的短板和不足。2018年底,国医大师张学文教授亲临市中医院查房、坐诊,建立国医大师工作室,并与市中医院签署联合培养中医药高层人才战略协议。在市卫计委公布的2019年度32个连云港市柔性引进临床医学高层次专家名单,医院共有7个科室引进的高层次专家(团队)荣登榜单。医院还与南京中医药大学、江苏省中医院等高校和医院签订对口帮扶协议,建立人才培养基地,通过加强继续教育、外派进修培训等形式,有计划开展分级分类的专业人才培训,取得良好实效。

“以才引智”推动技术水平提升。医院按照“以才引智”的原则,以建立名医工作室为平台,通过远程会诊、现场指导、教学讲座、教学查房、手术代教等形式,学习省内外各大医院的先进技术和理念,把学习成果转化为促进患者健康的技术实力,精准提升医院相关领域的诊疗技术水平。市中医院脑外科建立南京鼓楼医院显微神经外科连云港远程会诊中心与梁维邦教授名医工作室,在治疗三叉神经痛方面取得显著成果。心内科与徐州市中心医院韩冰教授开展深入合作,开展心脏射频消融术等心血管内科高难度手术。影像科建立南京市第一医院殷信道名医工作室,合作开展核磁共振脑功能成像相关技术研究,不断提升临床诊断和科研水平。近两年来,医院对院内申报的86项医疗新技术项目进行评审和奖励,其中腹腔镜下超低位直肠癌保留肛门术、三维标测下房颤环肺静脉电隔离术等15项通过合作开展的新技术处于全市领先水平。

 


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